ARTÍCULO 13. CRITERIOS PARA LA INTERVENCIÓN DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES. Los criterios mínimos que deben tener en cuenta los empleadores para la intervención de los factores psicosociales en el trabajo y las administradoras de riesgos laborales1 para tolerar a agarradera la información a las empresas, son los siguientes:
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Registro y compensación: el conjunto de retribuciones que la organización le otorga al trabajador en contraprestación al esfuerzo realizado en el trabajo.
Implementación de Medidas: Proponemos y ayudamos a implementar estrategias para mitigar los riesgos identificados.
Realizar la Batería de Riesgo Psicosocial es crucial para identificar y mitigar los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, lo que contribuye a mejorar la salud mental y el bienestar de bateria de riesgo psicosocial norma los empleados, además de aumentar la incremento y disminuir el ausentismo laboral
Demandas ambientales y de esfuerzo físico: las condiciones batería de riesgo psicosocial documento del zona de trabajo y la carga física que involucran las actividades que se desarrollan, que bajo ciertas circunstancias exigen del batería de riesgo psicosocial de la empresa ejemplo sas individuo un esfuerzo de acoplamiento.
Tener disposición a diferentes acciones o actividades en miras de mejorar las condiciones laborales
Protocolo de intervención de factores psicosociales en instituciones nacionales del sector Defensa – Cultura de vida y trabajo saludables.
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La utilización de la batería de riesgo psicosocial Sura ofrece varios beneficios tanto para las organizaciones como para los empleados. Algunos de estos beneficios incluyen:
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Aumento de la productividad: Un animación profesional saludable y osado de estrés puede contribuir a un aumento en la rendimiento y el bateria de riesgo psicosocial norma rendimiento de los empleados.
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En todos los casos señalados anteriormente se debe respaldar la reserva y confidencialidad de la información.